Minder gaan werken
zonder teveel in te leveren
op je vermogen?
Plan jouw gratis gesprek voor een persoonlijk advies op maat.
Of bel Evert-Jan direct op 06- 519 126 99
Minder gaan werken zonder teveel in te leveren op je vermogen?
Plan nu jouw gratis gesprek voor een persoonlijk advies op maat.
Of bel Evert-Jan direct: 06- 519 126 99
Persoonlijk advies om korter te gaan werken
Ben je toe aan meer vrije tijd, maar weet je niet hoe je dat financieel kunt regelen? Evert-Jan en Petra staan voor je klaar om je te helpen. Of je nu overweegt om minder uren te gaan werken, eerder met pensioen te gaan, of een langere sabbatical wilt nemen, wij geven je persoonlijk financieel advies op maat. Samen kijken we naar jouw situatie en maken we een plan waarmee jij je wensen kunt realiseren, zonder dat je je zorgen hoeft te maken over je financiële toekomst.
Bij ons draait alles om het vinden van de juiste balans tussen werk en leven, zonder dat je inlevert op je financiële zekerheid. Jouw persoonlijke adviseurs Evert-Jan en Petra hebben jarenlange ervaring en helpen je graag om slimme keuzes te maken, zodat je met een gerust hart meer tijd voor jezelf kunt vrijmaken. Wil je weten wat er voor jou mogelijk is? Neem gerust contact met ons op!
Onafhankelijk advies
Wij ontvangen geen afsluitpremie of provisie vanuit hypotheekverstrekkers. Hierdoor krijg jij het beste advies.
Persoonlijk op maat
Er is altijd 100% aandacht voor jouw persoonlijke situatie. Hiervoor krijg je het beste aanbod en de scherpste prijs.
Erkend Financieel Adviseur
Door het Erkend Financieel Adviseur keurmerk ben je verzekerd van vakkennis en onafhankelijk advies.
Hiervoor schakel je ons advies voor minder gaan werken in:
De Wet flexibel werken: wat zijn je rechten?
Veel werknemers weten niet dat ze wettelijk recht hebben om aanpassingen in hun arbeidsduur te vragen. De Wet flexibel werken geeft je als werknemer het recht om je werkgever te vragen of je minder uren mag werken, je werktijden kunt aanpassen of je werkweek anders wilt verdelen. Dit geldt zowel voor parttime werken als voor tijdelijke wijzigingen in je contract.
Hoe dien je een verzoek in bij je werkgever?
Wil je minder uren gaan werken? Dan moet je een schriftelijk verzoek indienen bij je werkgever. In deze brief zet je duidelijk hoeveel uren je gaat werken, wat de gewenste ingangsdatum is en hoe je je werkweek wilt verdelen. Het is belangrijk dat je je verzoek schriftelijk indient, zodat er geen misverstanden ontstaan en je werkgever formeel op je vraag kan reageren.
Je werkgever moet binnen één maand een schriftelijke reactie geven op je verzoek. Als je werkgever akkoord gaat, worden er nieuwe afspraken gemaakt en wordt je arbeidsovereenkomst daarmee aangepast. Je contract wordt dan officieel gewijzigd met het nieuwe aantal uren en je gewerkte uren per week of maand.
Wanneer kan een werkgever je verzoek weigeren?
Je werkgever gaat niet altijd akkoord met je verzoek. Een werkgever kan je verzoek weigeren als er zwaarwegende bedrijfsbelangen spelen. Denk aan situaties waarin er onvoldoende werk is voor het aantal uren dat je wilt werken, of wanneer de wijziging grote problemen oplevert voor de personeelsformatie. Ook veiligheidsredenen of roosterproblemen kunnen een goede reden zijn om je verzoek af te wijzen.
Als je werkgever je verzoek weigert, moet hij je schriftelijk informeren over de precieze redenen. Deze weigering moet goed onderbouwd zijn. Ben je het niet eens met de weigering? Dan kun je in principe naar de rechter stappen om je gelijk te halen, maar het is vaak beter om eerst in overleg te gaan met je werkgever om tot een oplossing te komen.
Hoe vaak mag je een nieuw verzoek indienen?
Soms vallen je plannen anders uit dan je dacht. Als je verzoek wordt afgewezen, kun je niet direct daarna opnieuw een nieuw verzoek indienen. Je moet tenminste een half jaar wachten na een vorige verzoek voordat je opnieuw je werkgever vragen kunt om je arbeidsduur aan te passen. Deze termijn is ingesteld om te voorkomen dat werkgevers continu met nieuwe verzoeken worden geconfronteerd.
Werkwijze voor financieel advies om korter te werken in Breda:
GRATIS adviesgesprek (live of online):
We starten altijd met een persoonlijk gesprek. Dit kan live op locatie of online, afhankelijk van je voorkeur. Hierin wordt duidelijk waarom je minder wilt werken en wat je verwachtingen zijn. We bespreken ook of je kinderen hebt (bijvoorbeeld kinderen jonger dan 12 jaar), want dit kan invloed hebben op eventuele regelingen en toeslagen waar je recht op hebt.
Financiële situatie in kaart brengen
Evert-Jan of Petra analyseert je huidige financiële situatie, inclusief inkomen, uitgaven, vermogen, schulden, pensioen en andere relevante zaken. We kijken naar je salaris, je contracturen, en hoeveel je gaat verdienen als je minder uren werkt. Ook bekijken we hoe je vakantiedagen worden berekend bij een aanpassing van je werkuren.
Scenario-analyse
We berekenen en tonen verschillende scenario's, zoals de financiële gevolgen van minder uren werken op je maandelijkse inkomsten, je loon, pensioenopbouw, belastingen en andere financiële aspecten. We laten zien wat het betekent voor je pensioen als je minder gaat werken, en hoe bepaalde toeslagen of voordelen uit je cao kunnen veranderen. Soms vallen bijvoorbeeld overuren- of ploegendienstregelingen weg als je arbeidsduur verandert.
Advies en plan en het bespreken hiervan
Op basis van de scenario-analyse stelt de adviseur een persoonlijk adviesrapport op met concrete aanbevelingen en een stappenplan om je doelen te bereiken. We voorleggen je alle opties en bespreken samen wat de beste aanpak is. Je bespreekt het adviesrapport met de adviseur, waarbij je elke vraag kunt stellen en samen de beste aanpassing kunt bepalen.
Uitvoering van het plan
Als je akkoord gaat met het plan, helpen we je met de praktische uitvoering. Dit kan betekenen dat we je begeleiden bij het indienen van je schriftelijk verzoek bij je werkgever, of dat we adviseren over hoe je je werkgever schriftelijk moet informeren over je wensen. We zorgen ervoor dat je goed voorbereid bent op het gesprek met je werkgever en dat je weet welke argumenten je kunt gebruiken.
Zodra je verzoek goedgekeurd is door je werkgever, helpen we je met de vervolgstappen. Je contract wordt aangepast, en we zorgen ervoor dat alle nieuwe afspraken goed worden vastgelegd in je arbeidsovereenkomst.
Nazorg en bijstellen
Na de implementatie blijven we beschikbaar voor nazorg en kijken we periodiek met je mee of er bijsturing nodig is als je persoonlijke situatie verandert. Wil je bijvoorbeeld later tijdelijk weer meer uren werken, of heb je vragen over hoe je pensioenopbouw zich ontwikkelt? We staan voor je klaar.
Financiële overwegingen bij minder gaan werken
Impact op je salaris en toeslagen
Als je minder uren gaat werken, verandert natuurlijk je salaris. Maar er zijn meer financiële gevolgen om rekening mee te houden. Bepaalde toeslagen die je nu ontvangt, kunnen vervallen of lager uitvallen. Denk aan onregelmatigheidstoeslag, overwerkvergoedingen of andere extra beloningen die in je cao staan. We helpen je precies te berekenen hoeveel je gaat verdienen en welke gevolgen dit heeft voor je maandelijkse inkomen.
Pensioenopbouw bij minder uren
Een belangrijk aandachtspunt is wat minder werken voor je pensioen betekent. Je pensioenopbouw is vaak gekoppeld aan het aantal uren dat je werkt en je salaris. Als je minder uren gaat werken, bouw je in principe ook minder pensioen op. Dit kan op lange termijn grote gevolgen hebben voor je inkomen na je pensionering.
Gelukkig zijn er mogelijkheden om dit (deels) te compenseren. Je kunt bijvoorbeeld vrijwillig bijstorten in je pensioen, of kiezen voor andere vormen van vermogensopbouw. We rekenen voor je uit wat de exacte impact is en welke opties je hebt om je pensioen op peil te houden.
tevreden klanten
Wat anderen over ons financieel advies zeggen
Wij bevelen Petra van harte aan als adviseur. Ze denkt echt mee, bijt zich vast in elke situatie en zorgt dat alles goed geregeld is. Dankzij haar inzet hebben wij een passende en voordelige oplossing gekregen. Bedankt voor je geduld en advies.
Familie Broeders
Al bijna 30 jaar hebben wij een rotsvast vertrouwen in Evert-Jan. Een man met veel empathie en kennis, die denkt in mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. Waarbij hij altijd open en eerlijk is over wat er mogelijk is. Kortom een gesprek is altijd de moeite waard.
Johan en Patricia de Crom
Veelgestelde vragen
Het precieze bedrag hangt af van je huidige salaris en het aantal uren dat je minder wilt werken. Ook speelt mee of bepaalde toeslagen vervallen en hoe je werkweek wilt verdelen. Een financieel adviseur kan dit voor je berekenen, rekening houdend met eventuele belastingvoordelen of andere compensaties.
Minder werken kan grote invloed hebben op je pensioenopbouw. Je bouwt meestal minder pensioen op, omdat dit gekoppeld is aan je salaris en het aantal gewerkte uren. Een adviseur kan je helpen de exacte impact in kaart te brengen en alternatieve mogelijkheden te verkennen, zoals vrijwillige bijstortingen of andere vormen van vermogensopbouw.
Dit hangt af van je nieuwe inkomen en de hoogte van je hypotheeklasten. Een adviseur kan een inkomens- en lastenberekening maken om te zien of je hypotheeklasten nog betaalbaar zijn en welke aanpassingen mogelijk zijn. We kijken ook naar hoeveel je gaat verdienen en of dit voldoende is voor je vaste lasten.
Ja, er kunnen belastingvoordelen zijn, zoals een lager belastingtarief of het recht op bepaalde toeslagen. De precieze voordelen hangen af van je persoonlijke situatie en inkomen. Een financieel adviseur kan je hierover informeren en berekenen welke regelingen mogelijk voor jou gelden.
Minder werken kan invloed hebben op je financiële stabiliteit, je pensioenopbouw, en andere zaken zoals arbeidsongeschiktheids- of werkloosheidsverzekeringen. Ook kunnen bepaalde cao-afspraken of toeslagen vervallen. Een financieel adviseur helpt je deze risico's te identificeren en te beperken, zodat je met vertrouwen je keuze kunt maken.
Dit hangt af van verschillende factoren. Je moet eerst een schriftelijk verzoek indienen bij je werkgever, die vervolgens één maand heeft om te reageren. Als je verzoek wordt goedgekeurd, moet je contract aangepast worden en kunnen er nieuwe afspraken worden gemaakt. De hele procedure kan enkele maanden duren, maar met goede voorbereiding en begeleiding van een adviseur verloopt dit proces soepel. We helpen je bij elke stap, zodat je met een gerust hart de overgang kunt maken.
Nee, je werkgever kan je verzoek weigeren als er zwaarwegende bedrijfsbelangen spelen. Dit moet hij wel goed onderbouwen in een schriftelijke reactie. Voorbeelden zijn onvoldoende werk, roostertechnische problemen of grote gevolgen voor de personeelsformatie. Als je denkt dat de weigering niet terecht is, kun je in principe naar de rechter stappen, maar vaak is het verstandiger om eerst in overleg met je werkgever naar een oplossing te zoeken.
Vraag Evert-Jan om advies:
©2026 Jouw Financieel Advies